スポーツを通じて、
自分の夢をどんどん叶えていく方を増やしたい。
私たちと一緒にそのお手伝いをしてみませんか?

『株式会社健栄』のコンセプト・企業理念

私たちは、スポーツを通じて子ども達が自信をもち、自分らしい生活を生き甲斐を持って過ごせるようになるお手伝いをおこないたいと考えています。

発達障がいをお持ちのお子さまの多くが運動能力が高まる時期にも関わらず、運動をする場所が少なく困っている子どもたち。安全性が確保できなかったり、うまく子どもたちの輪に溶け込むことができなかったり…と理由はさまざまです。当施設は安全を確保した環境のもと、子供たちと一緒に楽しく運動をおこない、運動能力を高め、同時にストレスを発散していただく場所を提供しています。

また運動のもう一つの大きな目的に、社会適応能力の向上というものがあります。チームやペアで運動することで協力意識・仲間意識・競争意識が生まれていくことは、子どもたちにとって大切なことだと考えています。“将来、社会生活に適応できる能力を養う!” そんな目的をもち、スタッフ同士で試行錯誤しながらプログラムを作っています。とはいっても、同じプログラムでも日によってうまくいくこともあれば、うまくいかないこともあります。運動プログラムを作成し、実行した後うまく機能したかを検証、そしてさらによいプログラムに変更して実行…その繰り返しです。プログラムの作成を毎回スタッフがおこなうことは、大変なこともありますが、やりがいや達成感もあります。なにより子どもたちと一緒に成長することを楽しみに、毎日の仕事をしています。

スポーツを通じて、自分の夢をどんどん叶えていく子ども達を増やしたい。私たちと一緒にそのお手伝いをしてみませんか。こんな私たちの思いに共感いただけましたら、是非わが社で一緒に働くことを考えてみてください。

就職後のキャリアプラン

わが社では、しっかりした研修制度を整えています。新入社員には、外部団体の新入社員教育を受講してもらい、その後OJTに移行して教育を受けていただいています。

また、ABA行動分析(ロバース法)やペアレントトレーニング、SSTなど、発達障がい児の療育法的な研修を定期的におこなっています。外部団体主催の研修が中心ですが、わが社から外部講師を招いておこなうこともあります。

ケンリハグループでは人事制度の専門コンサルティングを受けており、人事制度が確立されています。その制度によりどの方向を目指して仕事に取り組まなければいけないのか、またその取組みが明確にされ、その取組みが評価され給与に反映される仕組みが整っており、将来の賃金が見通せ将来設計がしやすくなっています。

また、その人事制度が県や市の指定権者に認められ処遇改善加算を取得しており、療育や介護に携わる主なスタッフには毎月加算手当として処遇改善加算が付与されております。

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